{"id":7940,"date":"2017-11-30T17:44:36","date_gmt":"2017-11-30T20:44:36","guid":{"rendered":"https:\/\/vivirenchile.cl\/?p=7940"},"modified":"2018-03-01T14:18:43","modified_gmt":"2018-03-01T17:18:43","slug":"sanciones-migratorias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vivirenchile.cl\/es\/sanciones-migratorias\/","title":{"rendered":"Sanciones Migratorias"},"content":{"rendered":"

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Nuestra legislaci\u00f3n establece una serie de sanciones tanto para extranjeros como empleadores chilenos que incurran en la vulneraci\u00f3n de la legislaci\u00f3n migratoria. El objeto del presente art\u00edculo es mostrarte las sanciones administrativas que traen aparejadas las infracciones a la normativa que rige la migraci\u00f3n.<\/p>\n

A) Desarrollar actividades remuneradas sin estar autorizado para ello<\/strong><\/p>\n

El trabajador extranjero que fuere sorprendido desarrollando actividades remuneradas sin estar autorizado ser\u00e1 sancionado con una multa de 1 a 50 sueldos vitales (1 sueldo vital es cercano a $40.000 pesos chilenos).<\/p>\n

Importante es recalcar que la norma sanciona dos aspectos: quien trabaja en situaci\u00f3n irregular, y tambi\u00e9n a qui\u00e9n no est\u00e1 autorizado para ello, como podr\u00eda ser un trabajador extranjero que preste servicios a un empleador distinto de quien lo contrato (visa sujeta a contrato).<\/p>\n

B) Residencia Irregular.<\/strong><\/p>\n

Se sanciona al extranjero que excede el tiempo de permanencia autorizado por la autoridad competente, el que generalmente estar\u00e1 estampado en el pasaporte como \u00abfecha de salida\u00bb. Los plazos para permanecer en el pa\u00eds var\u00edan seg\u00fan sea la calidad del extranjero: turista, permiso en tr\u00e1mite, residencia temporal o definitiva.<\/p>\n

La multa es de 1 a 20 sueldos vitales, sin perjuicio de que pueda ser dispuesta medida de abandono del pa\u00eds o expulsi\u00f3n.<\/p>\n

Finalmente conviene recordar una regla de excepci\u00f3n: No ser\u00e1 sancionado con multa el extranjero que posee visa de residencia igual o superior al a\u00f1o, aquel tendr\u00e1 un plazo extra para hacer el abandono de 60 d\u00edas. En caso que la visa sea menor a un a\u00f1o, el plazo extra ser\u00e1 de 30 d\u00edas.<\/p>\n

C) Contrataci\u00f3n de extranjeros en condici\u00f3n migratoria irregular<\/strong><\/p>\n

Se trata del caso de un fen\u00f3meno usual en varios pa\u00edses del mundo, quienes a trav\u00e9s de sus pol\u00edticas migratorias deben atender esta situaci\u00f3n. Seg\u00fan la Convenci\u00f3n Internacional para la Protecci\u00f3n de los Trabajadores y sus familias, las legislaciones del mundo no pueden establecer diferencias arbitrarias entre sus nacionales y los extranjeros rigiendo el principio de igualdad. Sin embargo, el objeto de tal principio no es la promoci\u00f3n indiscriminada de migraci\u00f3n, sino todo lo contrario, la migraci\u00f3n regular (cumpliendo los requisitos) de los extranjeros que deseen trabajar.<\/p>\n